3. Kto płaci za badania lekarskie? Czy należy się dzień wolny na badania lekarskie?
Powyższe pytania często wywołują sytuacje konfliktowe między pracownikiem, a pracodawcą. Dlaczego? Bo pracodawca nie chce dać dnia wolnego lub nie chce zapłacić za badania, a pracownik nie chce poświęcać czasu wolnego na badania lekarskie lub nawet za nie płacić z różnych prywatnych względów, itd. itd.
A więc, jak to jest w świetle naszego prawa i obowiązujących przepisów? Poniżej krótko Ci to wyjaśnimy.
We wcześniejszym artykule pt. „Kto jest odpowiedzialny za stan BHP w zakładzie pracy?” znaleźliście odpowiedź, kto jest odpowiedzialny za stan BHP? Oczywiście, że pracodawca. To samo tyczy się badań lekarskich, ponieważ pracodawca nie ma prawa dopuścić do wykonywania pracy osoby, która nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do wykonywania obowiązków służbowych na danym stanowisku. Co ciekawe i ważne, pracownik nie wystawia sobie sam takiego skierowania na badań tylko wystawia je pracodawca. W skierowaniu na badania pracodawca powinien opisać warunki uciążliwe czy szkodliwe dla zdrowia pracownika na danym stanowisku.
Drogi czytelniku, a teraz konkrety. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za wszystkie badania lekarskie pracowników (wstępne, okresowe, kontrolne) koszty ponosi pracodawca. Dla ciekawskich poniżej podstawa prawna:
Art. 229. K.p.
“§6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.”
A jak to jest z tym dniem wolnym na badania lekarskie?
Nie ma dni wolnych na badania lekarskie, jest tylko czas niezbędny na wykonanie badań i takie sformułowanie znajdziesz w przepisach. Taki zapis jest w Kodeksie pracy, że badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy, a co za tym idzie, że za czas nie wykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Poniżej podstawa prawna:
Art. 229. K.p.
„§3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.”
Wyjątkiem kiedy pracodawca może dać dzień wolny na badania lekarskie jest zapis np. w regulaminie pracy, że pracownik nie musi przychodzić do pracy. Natomiast jeżeli, takiego zapisu nie ma to niestety pracownik ma obowiązek stawić się w pracy na resztę czasu.
Podsumowując powyższe pytania. Pracodawca ponosi koszt za badania lekarskie, a same badania przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy.
Teraz zapraszamy do skorzystania z naszej oferty w sklepie, a tam znajduje się pełen wachlarz
szkoleń wstępnych i okresowych bhp on-line!