8. Mobbing w pracy – Platforma do szkoleń BHP

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Działania i zachowania wypełniające znamiona mobbingu skierowane przeciwko pracownikowi mogą być podejmowane zarówno przez pracodawcę, jak i innych pracowników. Pracodawca ma więc nie tylko obowiązek sam powstrzymać się przed mobbingiem w stosunku do danego pracownika, jak również podjąć działania mające zapobiec mobbingowaniu pracownika przez współpracowników np.: kierowników sekcji, kolegów z działu, w obrębie danej lokalizacji itp.

Jeżeli jednak pracownik dozna w danej firmie mobbingu ze strony innych pracowników, będzie dochodził przewidzianych w Kodeksie Pracy roszczeń od pracodawcy, gdyż to właśnie na pracodawcy spoczywa obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.

Art. 94³. K.p.

“§ 1 Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.”

Za objaw mobbingu można uznać np.:

ciągłe, nieuzasadnione krytykowanie wykonywanej przez pracownika pracy,
nieprzyznawanie pracownikowi żadnych zadań do wykonania,
ciągłe odebranie prac poleconych wcześniej do wykonania,
wydawanie sprzecznych poleceń,
polecenie wykonywania zadań poniżej umiejętności pracownika,
zarzucanie wciąż nowymi pracami do wykonania w terminie, w którym obiektywnie nie da się ich zrealizować,
unikanie przez przełożonego rozmów z pracownikami,
rozpowiadanie plotek o pracowniku np. że ma problemy z alkoholem lub narkotykami, że leczy się psychiatrycznie.

Jaką rekompensatę można otrzymać za mobbing?

Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie odrębnych przepisów.

Art. 94³. K.p.

” § 4 Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.”

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Art. 94³. K.p.

“§ 3 Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.”

Teraz zapraszam do skorzystania z naszej oferty w sklepie, a tam znajduje się pełen wachlarz
szkoleń wstępnych i okresowych bhp on-line!