Istota BHP.

Podmiotem ochrony w systemie ochrony pracy jest człowiek i jego zdrowie.

Na pojęcie ochrony pracy składają się gwarancje prawne służące zabezpieczeniu zdrowia i życia ludzkiego w procesie pracy. W swoim znaczeniu obejmują treść wszystkich norm prawa pracy ustanowionych w interesie pracujących, a służących ochronie tych interesów. W tym zakresie mieści się także część norm prawa pracy, które służą celom ochrony zdrowia pracowników przed zagrożeniami, jakie mogłyby powstać w procesie pracy.

Ich zakres przedmiotowy jest bardzo szeroki i dotyczy między innymi zagrożeń:

• w organizacji pracy,
• związanych z używaniem maszyn, urządzeń i narzędzi,
• związanych z obiektami i pomieszczeniami pracy,
• związanych z procesami pracy szczególnie niebezpiecznymi i szkodliwymi,
• zagrożeń tkwiących w samych pracownikach (w ich właściwościach psychofizycznych, stanie zdrowia, kwalifikacjach).

Podstawowym i najważniejszym aktem prawnym, mówiącym o prawie do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jest Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej.

W art. 66 gwarantuje ona takie prawo każdemu. Sposób realizacji tego prawa określa ustawa. Ustawą określającą prawa i obowiązki obywateli w tym zakresie jest Kodeks Pracy. Podstawowe uregulowania kodeksowe w zakresie BHP znajdują się w dziale X kodeksu dotyczącym BHP, w dziale VII dotyczącym ochrony pracy kobiet i w dziale IX dotyczącym ochrony pracy młodocianych. Natomiast art. 9 Kodeksu Pracy wskazuje na inne źródła prawa pracy, w tym porozumienia normatywne zawierane między partnerami socjalnymi, tj. układy zbiorowe i inne porozumienia zbiorowe, np. akty wewnątrzzakładowe stanowione w formie regulaminów i statutów. Mają one na celu przeciwdziałanie wszelkim powstającym w procesie pracy zagrożeniom dla zdrowia i życia ludzkiego, a stosowanie się do nich pracowników pozwoli na poprawę warunków pracy i co za tym idzie – lepszą ochronę ich zdrowia i życia.

Jedną z najbardziej charakterystycznych cech przepisów dotyczących BHP jest to, że mają one charakter prawa obowiązującego, a więc postanowienia przepisów prawnych nie mogą być zmienione, choćby obydwie strony (stosunku pracy) sobie tego życzyły.

Najważniejsze cele BHP to przede wszystkim:

• zmniejszenie ogólnej liczby wypadków przy pracy,
• motywowanie pracowników do bezpiecznej pracy,
• przeprowadzanie okresowych inspekcji bezpieczeństwa na stanowiskach pracy,
• zapewnienie właściwego stosowania środków ochrony indywidualnej.

Kliknij “Oznacz jako ukończone”, aby przejść dalej.