Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Copy

Obowiązek organizacji i przeprowadzenia szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wynika z Kodeksu Pracy, który określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Szczegółowe zasady w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zakres tego szkolenia, wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia, sposób dokumentowania szkolenia oraz przypadki, w których pracodawca lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia zostały określone w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy.

Zasady przeprowadzania szkoleń BHP

1. Szkolenia z zakresu BHP odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
2. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP.
3. Ponadto pracodawca zobowiązany jest zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie.
4. Pracodawca również ma obowiązek ukończenia szkolenia w dziedzinie BHP w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków, a szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
5. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem go do pracy nie jest wymagane tylko w przypadku podjęcie przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Metody prowadzenia szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:

1. Instruktaż – to forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 2 godziny lekcyjne, umożliwiająca uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy i zachowania się w zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa higieny pracy.
2. Kurs – to forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym, niż 15 godzin lekcyjnych, składająca się z zajęć teoretycznych i praktycznych, umożliwiająca uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Samokształcenie kierowane – to forma szkolenia umożliwiająca uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu poczty, Internetu przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców.
4. Seminarium – to forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym, niż 5 godzin lekcyjnych, umożliwiająca uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Metodyka instruktażu stanowiskowego

Instruktaż stanowiskowy powinien zapoznać uczestników szkolenia z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.

Instruktaż stanowiskowy jest częścią szkolenia wstępnego BHP. Przeprowadza się go przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie zatrudniony. Powinien on uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą wykonywane przez pracownika. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami. Czas trwania poszczególnych etapów instruktażu stanowiskowego uzależniony jest od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego jego stażu pracy oraz zagrożeń występujących na zajmowanym stanowisku.

Program instruktażu stanowiskowego

Etap I to uświadomienie celów i zadań szkolenia poprzez przeprowadzenie rozmowy wstępnej instruktora z instruowanym pracownikiem.
Etap II to przechodzenie od teorii do praktyki poprzez pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu, który ma być realizowany przez pracownika w trakcie pracy.
Etap III to systematyzowanie wiedzy poprzez próbne wykonanie procesu pracy przez pracownika i korygowanie przez instruktora sposobów wykonywania pracy.
Etap IV to utrwalenie wiadomości i umiejętności obejmujące samodzielną pracę pracownika pod nadzorem instruktora.

Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego powinien przewidywać poinformowanie pracownika m.in. o:

• warunkach bezpiecznej i higienicznej pracy,
• warunkach obowiązujących w pomieszczeniu i na stanowisku pracy,
• wymaganiach technicznych i organizacyjnych,
• należy przypomnieć szkolonemu treść lub zapoznać go z treścią instrukcji bhp dla urządzeń pracy występujących na jego stanowisku,
• pouczeniu pracownika, że o zauważonych nieprawidłowościach powinien jak najszybciej powiadomić swojego przełożonego (należy zwrócić uwagę szkolonemu, że jeżeli w czasie pracy zauważy jakieś uszkodzenie lub usterkę powinien nie używać uszkodzonego sprzętu, ani go nie naprawiać),
• poinformowaniu pracownika, gdzie znajduje się apteczka oraz który pracownik jest wyznaczony do obsługi apteczki. Powiedz także o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy. Zapoznaj pracownika z instrukcją udzielania pierwszej pomocy oraz wskaż mu, gdzie jest taka instrukcja wywieszona.
• poinformowaniu pracownika, jak należy się zachować w przypadku pożaru (m.in. gdzie znajduje się najbliższe wyjście ewakuacyjne, sprzęt gaśniczy, zasady poruszania się itp.),
• warto zapoznać pracownika z zasadami postępowania w przypadku wypadku.

Kliknij “Oznacz jako ukończone”, aby przejść dalej.