Zasady równego traktowania w zatrudnieniu Copy
Kodeks pracy, zakazując dyskryminowania, nakazuje równe traktowanie pracowników.
Pracownicy powinni być więc równo traktowani, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:
- Nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
- Warunków zatrudnienia,
- Awansowania,
- Dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Molestowanie seksualne to:
dyskryminowanie ze względu na płeć, a także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą składać się fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy.
Molestowanie
– w myśl przyjętych przepisów, jako bezprawne zachowanie o charakterze dyskryminującym traktowane będzie jako:
- Działania polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady.
- Niepożądane zachowanie którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.